「不打算比現在更努力」,全球爆反升遷浪潮…僅9%員工想晉升!企業如何補救主管荒

2019-10-04 09:00

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「不打算比現在更努力」,全球爆反升遷浪潮

「不打算比現在更努力」,全球爆反升遷浪潮

你能想像,在如今的職場上,居然只有9%員工渴望升遷為主管嗎?

這是波士頓顧問公司(Boston Consulting Group, BCG)在9月底發布的最新調查結果。這份報告,一共訪問了5000名分別來自法、英、德、美、中等5個國家的職場工作者,其中僅有9%期待在未來5年到10年晉升為管理職。

事實上,這股「反升遷」趨勢,早已在全球各地悄悄崛起。從暴紅日劇《我要準時下班》中的金句:「我不打算比現在更努力,享受生活比升遷更重要!」到《哈佛商業評論》、《快公司》(Fast Company)等外媒日益頻繁的討論相關議題,都可見其嚴重性,台灣也不例外。

換言之,表現優秀等於獲得晉升、鼓勵員工從基層一路爬上管理職的傳統線性職場公式,已經出現了新的可能。為何大家都不想當主管了?

攤開BCG調查,高達81%的現任主管們認為,這份工作比前幾年更困難。不僅壓力更大、工作量更重、公司能給予的支持更少,個人動力也正在消退。另外,更有66%現任主管相信,自己的工作職責將在5年內發生劇烈變化;37%主管甚至認為這份工作將消失!

寧做專業職,不想出一張嘴

如此悲觀的態度,背後有2個主因。一是科技正大幅影響各大產業,不僅讓企業本身面臨新挑戰,過去占據主管大量工時的監督進度、發號施令等工作,也很可能直接被AI技術或平台系統取代。

二是職場氣氛的改變,不少年輕員工都將主管定位為「光出一張嘴」的角色,比起指揮他人,他們寧願持續提升專業技術,做好份內工作,才更有餘裕過好自己的生活。

《快公司》曾刊登過一則讀者詢問「如何拒絕老闆幫我升遷?」的投書,就清楚展現出這樣的態度:「我真的不想當主管,他們似乎都承受著巨大的壓力。我喜歡現在的工作內容,不想犧牲掉自己的幸福,以及和家人相處的時間,就為了獲得更多薪水和更多責任……。」

無論你是否認同這樣的取捨,但這項趨勢不僅已經成形,且隨之而來的下一個危機,就是各大企業在5到10年後極可能面臨的「管理人才荒」。

當現任主管們日漸疲乏無力,下一代的優秀員工又無意接棒,究竟該怎麼做才能補救?

就個人面來看,多數現任主管想採取的做法是「培養新的技術能力或工作方式」,也就是多充實自己,例如繼續進修技術或管理課程等,但其實,這批人根本分身乏術。

BCG報告指出,主管們超過1/3的工時,都用在撰寫報告或跨部門協調上,想額外提升自己,唯有等到下班後。因此,企業如何彈性調整制度留才,才是關鍵。

解方一:切割主管角色

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