歐洲商會讚台「很接近天堂」 但仍指出「這些問題」影響台灣競爭力

2019-11-05 19:30

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國發會主委陳美伶(右)5日代表台灣接受歐洲商會的2020年建議書,左為歐洲商會理事長尹容。(顏麟宇攝)

國發會主委陳美伶(右)5日代表台灣接受歐洲商會的2020年建議書,左為歐洲商會理事長尹容。(顏麟宇攝)

歐洲商會( European Chamber of Commerce Taiwan, ECCT)今(5)日發布2020年建議書,提出100項建議給台灣政府。歐商雖肯定蔡政府積極協助企業解決問題,歐洲商會理事長尹容(Giuseppe Izzo)更稱台灣「或許還不是天堂、但已經很接近了」,但在勞動法規、人才及外國人居留等議題上,歐商仍認為規定過於僵化,影響台灣競爭力。

尹容指出,今年世局激盪、不定、複雜與模糊(VUCA),各國都面對地緣政治、環境及經濟挑戰,而台灣在數位化、氣候變遷及人才等議題上,都需要克服不少挑戰、才能逆轉勝。

尹容表示,去年建議書所提問題多受政府重視,解決比率23%、為近5年最高,「沒有地方比台灣更好了。」但今年歐洲商會所提出100項建議,多已非簡單的技術性問題,是較不容易解決,政府需要與外商更密切合作。

20191105-歐洲商會理事長尹容(Giuseppe Izzo,右)與執行長何飛逸(Freddie Höglund,左)5日出席歐洲商會2020年建議書發表會。(顏麟宇攝)
歐洲商會理事長尹容(右)與執行長何飛逸(左)5日出席歐洲商會2020年建議書發表會。(顏麟宇攝)

國發會主委陳美伶則坦言,今年歐商會所提建議項目多進入「深水區」,但仍會全面檢視業者所提出的建議。陳也說,明年會繼續解決外商關切的人才培育及延攬等問題,並預計在明(2020)年10月正式讓外人居留證號碼與台灣身分證號碼一致,以回應外商多年來的要求。

針對外商關切的勞動法規部分,去年歐商會在國發會協助下,爭取月薪15萬以上高階經理人可免用《勞基法》,今年歐商會進一步希望能允許一定薪資以上高階主管應完全免除適用所有《勞基法》規定,並允許僱主和勞工可合意決定記錄工時的方式。此外,離岸風電產業納入也仍未七休一例外產業清單。

至於人才問題,歐商對《新經濟移民法》從去年至今沒有任何進展表示擔憂,直指台灣缺乏有吸引力的薪資和工作機會,現行《延僱法》卻過於保守、無法創造有吸引力的環境,導致台灣的攬才、留才競爭力逐年下降。

針對許多歐商參與的能源產業,歐商也認為不應讓台電經營再生能源售電業,否則將不利市場自由化。而離岸風電部分,歐商則建議政府調高設置目標,並以採購價格佔比來衡量國產化程度。

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