為何我們薪水差這麼多?億元電商老闆:「講一件做一件的人,沒權利嫌錢少!」

2020-04-09 10:29

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許多人眼見同事加薪,往往慨嘆「自己的努力到底算什麼?」,但在老闆看來,事情並非如此不公(圖/取自youtube)

許多人眼見同事加薪,往往慨嘆「自己的努力到底算什麼?」,但在老闆看來,事情並非如此不公(圖/取自youtube)

你應該知道的是:22歲就在台灣電商業界打響名號的周品均,以她兩次創業觀察建議上班族,比較薪水固然是人之常情,但換位思考,唯有創造在老闆眼裡「被利用的價值」,才有可能升官加薪。以下為書摘內容

職場上有兩種人,一種是喜歡抱怨,但不願花時間改變,只要逮到空閒時間,就喜歡聚在一起罵公司、罵主管,簡單來說是種互相取暖。

雖然吐完苦水,通常感覺好多了,又能回到工作崗位繼續努力,但是往往這樣的人,多年來都停留在同樣的位子,薪資也不會上升。

而另一種人則是知道,抱怨完全是浪費人生的行為,懂得遠離喜歡抱怨公司的負能量同事,寧願花時間尋找正面的方式去解決問題。

這樣的人或許不會贏得辦公室裡的好人緣,但是工作的目的,本來就不是為了交朋友,他們選擇默默且堅定地往自己的目標前進。

想想看,你是哪一種人呢?無論你出社會多久、現在的薪資多少,如果你並不滿意所獲得的待遇,有沒有想過,為什麼自己只值這樣的薪水?(延伸閱讀:「做再多,也是領一樣多!」億元電商老闆:這樣說的人,等於承認自己沒那麼強

大膽的設想一下吧!如果要拿到兩倍的薪資,你應該變成怎樣的人才會有機會?

我當了15 年的老闆,看過各形各色的員工,大概可以歸納出以下這樣的分類。

D級員工:

交代的事務經常漏掉或出現人為疏失,必須被嚴格管理,一旦沒人盯著,就很容易出包。

管理這樣的員工很累,得像防小偷一樣防止犯錯,經常會是公司裡的頭痛人物,這樣的人若沒有特殊關係,通常會被解職,因此職涯發展、收入都會極不穩定。

C級員工 :

可以完成固定的分內工作,至於臨時交辦的事項,只要清楚說明細節,也大都能安穩做完,但是遇有變化或特殊情況,可能會缺乏應變的能力。

這樣的人算是一般員工,大多數人可能屬於此類,在公司裡擔任各部門的助理、專員,薪資水平大約會是在各個產業裡的正常水準。

只要安分守己,職涯通常能夠平平順順的安穩度過。如果,看完以上兩種類型,你不甘心只是這樣,而是想要成為更優秀、收入更高的人物,那請看看另外兩種人。

B級員工:

學習能力強,能夠舉一反三,會主動設想到可能的問題,遇有突發狀況,有基本的解決能力,具備還不錯的溝通能力,跟同事與上級的關係皆很良好。

懂得藉由本身不斷累積的工作經歷,從老闆、主管、同事,甚至客戶身上學習,藉此提升自己的工作能力。

這樣的人通常能夠成為部門主管或團隊的領導者,像是一般公司裡所看到的經理級人物,收入水平當然也比一般人來得更高一些。

A級員工:

對自我要求很高,不需要你的鞭策,他們就會主動追求卓越。

無論是天資聰穎還是後天的努力,他們觀察力敏銳,通常藉由自己的觀察與分析,就能洞察許多事物。

良好的溝通能力對他們來說,是最基本的,除此之外,更具備能夠服眾的領導能力,這裡面,甚至有些人還有靈活的交際手腕。通常只要給予大方向跟指定目標,他們就能想辦法努力達到,甚至能做到超越目標!

我們所看到的總監級、總經理、執行長人物,通常就是這個類別的人。

除了經常是被別人挖角的對象,收入水平當然也在金字塔頂端。

我們的生命裡,一定都接觸過這四種類型的人物,自己肯定也身處其中一種,而最基本的概念,那就是你可以拿到的薪資,絕對是跟你的能力與付出成正比的。

總是抱怨自己薪水低的人,我們不妨檢視看看他們是怎樣的人,即使他們是你的家人或者好朋友。

他們真的都是能力其實超好,可以替公司創造很高的產值、解決很多問題,工作又努力認真,積極且負責的優秀人物,都是公司沒有給予他應該得到的嗎?

客觀想想會發現,絕對不是。我常說,「這世界上沒有人欠你什麼」,其實換句話說就是,「自己的人生要自己負責,沒有人應該要為你做什麼」。

沒有人應該要在你還沒付出努力做出績效的時候,也還不確定你的能力的情況下,就把升遷加薪的機會捧到你眼前,等你做挑選。

而如果當時的你,不明白這是個好機會,

作者/周品均

本文摘自《女人要堅強而不逞強。》

女人要堅強而不逞強。(圖/ 商周出版)
女人要堅強而不逞強。(圖/ 商周出版)

責任編輯/周岐原

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