小公司沒勞保很正常?錯,5人以上沒保就是觸法,別讓老闆吃豆腐!

2020-07-23 15:07

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勞保保障範圍廣,只要公司規模在五人以上,就有強制保險之必要。(示意圖/pakutaso)

勞保保障範圍廣,只要公司規模在五人以上,就有強制保險之必要。(示意圖/pakutaso)

「你應該知道的是:勞工投保其中一個注意事項為投保之時間點,因涉及效力的生效時間,同時也影響相關給付的請領資格。」

勞資雙方保障各不同 生效期間、投資資格一次知道

不只是民眾對於法規較為陌生,作為雇主的公司同樣也有相同的困擾,更可能因此仗著上位者的姿態,無端佔員工便宜,而經常處於弱勢的勞工,務必牢記「只要有僱傭關係和給付資新的約定」,公司就必須幫你申請勞保。

勞保包含職業災害保險,因此受保之民眾必須要有「實際工作」,才符合受保資格,另外法規更沒規定「試用期」之員工,非屬勞保範圍,而現今常見的自由工作者,則可透過職業工會保障。

因此,新進員工在「到職日」當天就產生僱傭關係,即可當天投保,當然公司亦可選擇後續加保,最大的不同於效力的產生時間,如當天投保的話,效力即從加保申請表送交至勞保局又或是郵寄當日零時起生效,後續加保則從隔日零時起生效。

另外當民眾轉職至下一家公司後,如在職業工會有加保,新公司也必須要為民眾申請勞保,這是因為彼此有實際的僱傭關係,此部分則尊重民眾之意願,如兩邊都有投保,則必須雙重計費。

站在雇主角度,只需牢記一個重點即可,那就是公司的規模大小,依照現行法規,公司規模只要超過五人就需參加勞保,而只要一參加勞保,往後當公司裁減規模至五人以下,也必須持續參加投保。

投保範圍:只要年滿15歲以上,65以下之下列勞工,其雇主或所屬機構就需為其投保

  1. 受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
  2. 受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
  3. 受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
  4. 依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
  5. 受僱從事漁業生產之勞動者。
  6. 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
  7. 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
  8. 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

勞保給付範圍廣泛 常見兩大給付注意事項告訴你

勞保有眾多的給付範圍,包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、保留年資、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查、其他政府單位職災相關補助,各項詳細申請標準及規範可以前往此處

死亡給付、失能給付作為民眾常見的疑惑,以下注意事項還需多加留意。

對於死亡給付來說,最重要的莫過於判斷的標準以及發生當下是否於投保期間內,首先,上下班期間都會區交通混亂,更是意外發生頻繁時間點,只要於上下班期間所受到之傷害都算職業傷害,另外是否於勞保時效內,則需依照公司投保的時間點來判斷。

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