觀點投書:勞保年改要顧及艱苦勞工

2020-09-08 05:30

? 人氣

勞工朋友有富勞工,貧勞工;有總經理、執行長之類的白領階級,收入頗豐;也有販夫走卒,打工擺攤,收入不穩定,三餐不繼的正港勞工。有領取一次退休金或按月領取退休金的勞工;也有祗靠勞保年金過活的勞工。(示意圖/pixabay)

勞工朋友有富勞工,貧勞工;有總經理、執行長之類的白領階級,收入頗豐;也有販夫走卒,打工擺攤,收入不穩定,三餐不繼的正港勞工。有領取一次退休金或按月領取退休金的勞工;也有祗靠勞保年金過活的勞工。(示意圖/pixabay)

繼107年軍公教年改後,日前政府再拋出勞保年改議題。勞保財務惡化日趨嚴峻,勞保年改勢必早日推動,以挽救勞保破產危機。但如何改?對勞工朋友生活影響有多大?是否溯及既往,實為勞工朋友關切之所在。

據勞動部發布新聞聲明,勞保年改內容尚未定案,會兼顧勞工生活,採循序溫和漸進方式,逐步調整,不會一次到位。果真如此穩健漸進方式改革,吾人但願樂見;怕是屆時荒腔走板,擦槍走火,影響千萬勞工生計。

改革面向不外勞保費率、給付年資、給付金額、平均投保薪資的採計給付期間、退休年齡等。為了勞保財務健全,始能永續發展,分年漸進調整,相信勞工朋尚可體諒。

但如要溯及既往,目前已請領勞保老年年給付的一百三十三萬勞工朋友,平均領一點七萬元,有半數是低於二萬元,確屬偏低。政府如何維持渠等生計,允宜妥善規劃顧慮。

此外,勞工朋友有富勞工,貧勞工;有總經理、執行長之類的白領階級,收入頗豐;也有販夫走卒,打工擺攤,收入不穩定,三餐不繼的正港勞工。有領取一次退休金或按月領取退休金的勞工;也有祗靠勞保年金過活的勞工。勞工退休收入情形不一,如要溯及既往,對收入在一定額度以下者,應分年長期攤減,並設地板線,讓他們免於生活堪虞之恐懼。

勞保給付分一,普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二,職業災害保險:分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。       

上述各項給付率所佔勞保財務支出的比例各多寡,允宜先向勞工朋說明白;並提出如何減少給付支出及因應之道。尤其是老年給付影響勞保財務虧損的比例有多大呢?在在端賴主管機關向勞工朋友說明,以期年改順利推動。

勞保投保薪資雇主以多報少,或故意漏報時有所聞,主管機關如何防止流弊?近年來稽查績效及影響保費收入情形如何?勞工朋友有知的權益。

勞保不祗要節流,更需開源。勞保基金如何運用及管理,近幾年成效如何?幾千億的基金投資妥當與否;其收益對財務的貢獻,勝過任何的節流,更是影響勞保年改的指標。

吾人追求改革的公平正義,不患寡而患不均。勞工朋友待遇差別極大,如何公平合理,並保障低收入者的基本生活。不該以齊頭單一的替代率,而以累積級距精算比例,訂定差別替代率,始足以保障生活艱苦的勞工朋友。

勞保年改,重大政策變遷,事關千萬勞工朋友退休生活之改變及社會安全問題,應循序漸進,分年推進,將勞工朋友的損失降至最低。為期年改政策之順利推動;更需要執政者的政治智慧、耐心溝通及謙悲情懷。

*作者為退休公務員

喜歡這篇文章嗎?

王清厚喝杯咖啡,

告訴他這篇文章寫得真棒!

來自贊助者的話
關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章