「別和傻逼計較!」碰上無腦主管又不想換工作怎麼辦?這篇上班族看了都流淚啊

2016-06-09 09:30

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「上班不過是人生最小的一個組成部分,把生氣花在這上值得嘛?不要忘記妳回家的目的是孝敬父母、是解決單身、是照顧他們。那麼妳為什麼還把心思留在職場上呢?」

【來信】

小川叔:

你好,我沒想到自己也會有這麼一天,坐在電腦前給一個陌生人寫信,來訴說自己的煩惱,但對於我來說,你更像是一個熟悉的陌生人,因為通過朋友的推薦,關注你已有一段時間了。

不想多說廢話和客套話,想和你聊聊我在工作中的各種糾結。

我工作有七年時間了,都說七年之癢,感情如此,工作也不例外。其實這種癢,早在我決定從深圳回來老家工作時就已經發生了。從讀書到參與工作,我是比較順利的,大學讀的是重點大學,工作的公司也是世界五百強,發展算是順利。三年前,父母希望我能回老家工作,一來我是家中獨女,父母覺得離鄉背井不放心,還是希望能離家近,可以在生活上好好照顧我;二來我的年紀已是大齡剩女,個人問題遲遲沒解決,所以他們希望我回來發展,自己考慮再三後也決定了回老家發展。

換工作很順利,進入了在省內首屈一指的大企業,父母和旁人看來都覺得滿意,可是各種的不適應和糾結就開始一點點的顯現。內地企業內部管理的各種混亂和關係至上,讓我的適應時間一推再推,起初我想逃回去的想法天天在腦子裡打轉,但看著父母滿意放心的樣子,只好不停地在心裡打消這樣的念頭,就這樣竟然過了快三個年頭。

對於現在的工作,激不起我任何的興趣,也無挑戰可言。現在的狀態是,工作時間還是本本分分做好職責範圍內的工作,把自己的注意力轉移到生活中來,不斷地充實自己,不去想工作上的事。但我的主管是個對外膽小怕事、對內吹毛求疵的人,別的部門只要來找她,不管合理與否,都要求我們做到,即使我們指出這種不合理,她卻只認為你是在找理由推脫工作。

而屬於我們職權範圍內的工作,我清楚明白地知道該怎麼解決,但需要主管的授權或核准時,她永遠給你一個模棱兩可的回覆,即使再三地跟進追問,反覆N次後,得到的答覆就是「你的建議呢?」,在浪費了這麼多時間後,最後還是繞回原點,用我自己的方式解決。部門間工作起衝突時,主管永遠不會客觀的去爭取屬下的權益,只會要求我們依照他人的要求行事,所以給我們的感覺就是這人既無擔當、也無原則。

還有我們部門內部的日常工作安排,很多時候的一些專項工作應該是由特定的人員去完成,但主管認為是誰做就誰來做,完全沒有職權責劃分的概念,甚至當我一次又一次提出這樣的建議時,她就直說我是在找藉口推工作。

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