寫得好送你進名校、寫壞直接進回收…想出國進修深造,千萬別找這四種人寫推薦信!

2019-10-01 16:33

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對學校而言,找老闆寫推薦信是能看出申請者決心的一項指標(圖/Unsplash)

對學校而言,找老闆寫推薦信是能看出申請者決心的一項指標(圖/Unsplash)

隨著essay題目陸續出來,今年我很多學生也都開始準備了,甚至有些人已經繳交一些學校的申請表格;其中有一個問題大家都在問我:「找誰當推薦人好呢?」而很多人心裡的OS其實是:「可以不要找我現在老闆嗎?」

現任老闆在申請文件中的重要性

申請MBA的文件裡,包含一到兩封的推薦信,大部分學校要求兩封推薦信,也有少數學校,例如Michigan Ross,近年改成只要求一封推薦信。通常學校會希望你找現任老闆,如果你沒有這麼做,有些學校甚至會請你在optional essay裡解釋原因,因為學校在乎你近期的工作,而你的現任老闆,就是最能為你現在的工作表現發聲的人。

希望你找現任老闆,當然不代表你一定得找,我有些學生不想讓公司任何同事知道自己在申請MBA,更何況是老闆,有些人甚至是因為快要被升遷了,或者快發年終了,怕老闆因此厚此薄彼,那怎麼辦呢?

講到重點了,學校也會在意你有沒有下定決心申請MBA,每年全球還是有一些申請者,申請到了學校,但一個都沒去念,原因不外乎是覺得沒有必要,或者看到帳單卻步了,那為什麼要申請呢?想說就先試試看吧,搞不好一個都沒中,不試將來會後悔!你找現任老闆寫推薦信,間接表示離職是離定了,學校會覺得這是決心的指標之一。

我記得當初我要找老闆幫忙,還準備了洋酒洋煙,約他吃飯,尷尬的是他當天要跟我說,他幫我向公司爭取一個獎金,因為希望我之後負責更多顧問服務,我只好搬出「老闆,出國念書一直是我的夢想」這種話,當然這也是事實,加上這樣講比較對得起老闆。

可是還是有很多申請者沒有找現任老闆,如果你目前的工作做不到一年半載,你想請前任老闆寫信,因為他比較了解你,那你可以這麼做;如果目前的工作待超過一年,那也只能用「會妨礙升遷或職涯發展」為由,告訴學校。

另一個推薦人找誰?

如果你換過工作,而且上一份工作和目前的工作都待超過一年,你第二封信可以請前任老闆寫;如果你沒有國際經驗,但是有個外國的國際型企業客戶,合作超過半年,這也是一個選項,可以稍微彌補你缺乏的國際經驗;如果你工作以外,有創立一個非營利組織,你在essay和履歷表裡面都有提到,那找組織的顧問或者贊助者,是一個極好的方法,尤其是因為工作以外的經驗難以驗證,有推薦信當一個第三方認證也好;如果你常常領導跨部門專案,可以請別部門的主管,給出和現任老闆不同的觀點。

最好不要找誰呢?學校教授千千萬萬別;如果你在家族企業,不要找老爸老媽寫;和公司總經理董事長超不熟,但好想用他們的職稱唬唬Adcom,這不是一個好的選擇,因為他們沒辦法回答學校問的問題,很多問題都需要舉實例;如果你在Apple工作,不要找鴻海的主管寫,因為他們沒辦法寫你壞話,他們要靠你吃飯的。嗯,好吧,這樣講有點誇張,但不要找利害關係太明顯的人(對方不敢不寫你好話),這樣你推薦信的可信度會被打折。

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