學經歷、GPA、英文能力很重要嗎?現任管顧教你如何成為麥肯錫也想要的人才

2019-02-15 15:27

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在上一篇文章《錄取率比哈佛還低!任職三大管顧公司,他分享光輝但一天工作16小時的高壓生活…》中,我們已經請現任三大管顧公司之一的顧問A先生跟大家分享了管理顧問業的工作內容。如果現在的你仍然對管顧業有興趣,或許會開始思考該怎麼精進自己才能增加被錄取的機會。別擔心,你想問的問題我們都已經幫你找到答案了!

Q:學經歷、GPA、英文能力很重要嗎?

「成績與學歷只是第一關的門檻,接下來端看你的人能否Fit in這個職業,其實也會找大學畢業生。」A先生說,當每個人的學經歷都很優秀,比的就是面試時展現的人格特質。例如曾經有位面試者,在解個案時談吐之間展現出的氣度與自信,讓他想起國家領導人歐巴馬,在其他條件都還算不錯的情況下就這樣錄取了他「沒經驗的人就像白紙,比較好塑形,有時候反而容易被留下來。」

至於英文能力,至少要做到能夠自信地表達「重點不在於文法多正確,而是你有沒有辦法順利傳達自己的看法。語言只是基本的層面,也有英文能力很一般的同事,但他的想法很清楚、思考非常有架構,能讓客戶清楚了解內容。」

Q:畢業生先有其他工作經驗好,還是直接申請管理顧問的工作?

「在管顧業雖然能看到各種不同的產業,但都是從上往下看,其實很難看到一個企業的基層。」A先生說,如果有其他公司的工作經驗,可以更了解老闆與基層員工分別在想些什麼,在與企業溝通時會比較知道怎麼切入「常常我們說服了老闆,但是員工執行不佳,就會導致解決方案帶來的成效不足,所以溝通是很重要的。」

直接進入管顧業工作還會有個問題。由於年紀輕輕就拿到太高的薪水,常有人在轉換跑道時會放不下身段,卡在不上不下的狀態,無形中就限制了自己的職涯發展。

Q:解Case的能力該怎麼培養?

「面試出Case題並不是要測試你對各產業的了解程度,因為你永遠會碰到不懂的產業。」A先生說,Case考試最重要的目的是要瞭解應試者是否具備以下三種能力:

●邏輯思考與解決問題的能力:也就是觀察你拆解、分析問題的過程。

●闡述與捍衛想法的能力:觀察你在高壓的環境下,是否能將非常複雜的問題用清楚、簡單的方式來解釋與呈現。

●團隊合作的能力:管顧業非常仰賴團隊合作,若是喜歡單打獨鬥,肯定不適合這一行。

「例如BCG就出過一個題目:『上海一年能賣幾顆籃球?』像這種題目就要用邏輯思考來解。」A先生分享「個案題型其實跟GMAT很像,主要在考你邏輯。對於產業你只需要知道基本,像知道銷售藥物要有FDA認可就是基本常識。」

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