面試官不記得,你就不會錄取了!他用實際面試經驗體會,找工作,個人形象超關鍵

2017-08-07 16:08

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編按:能力強、應對佳,這樣的人應該很容易找到工作,沒想到他卻屢屢收到感謝信?而且後來拿到offer的工作都是電話面試拿到的,這其中到底出了甚麼問題呢?

Columbia Business School的學生Greg今年畢業了,未來即將成為科技業的一員,先前就聽說他找工作時遇到很多想跟大家分享的事,趁著他回台灣,當然要找機會好好了解一下!

找工作一波三折,起因是缺少個人形象?

「Sabina,我在畢業前找工作真的什麼衰事都遇上了!」Greg苦笑著說,找工作真的很苦,在美國面試時,不論是文化或工作能力都會遭遇面試官質疑,找亞洲工作時,又被懷疑無心想回來發展,只是把亞洲的工作當成備案,「我覺得我的回答都很不錯了,但還是無法讓面試官買帳,真的不知道發生什麼事。」

這個我最近的體悟就深了,因為不論是MBA申請或找實習、工作的面試,很多台灣學生都會在面試這關滑鐵盧,其實面試經驗豐富的人都知道,面試內容常常大同小異,很多時候考驗的更是你的臨場反應跟氣勢,有些時候可能是沒有留下讓人印象深刻的個人形象,面試官不記得你,也難有錄取機會,我試著跟Greg討論,想找出原因。

聽我這麼一說,Greg認真想了想,「Sabina,你說的沒錯耶,我後來拿到的3個offer,都是靠電話面試拿到的,沒有看到我的人,面試結果反而更好,所以表示我是個搞笑的人嗎?」

哈哈,不可否認的,在我面前的Greg,確實是個活潑搞笑的大男孩,但是在面試官眼裡的他,是否有足夠強烈的個人形象呢?這我們不得而知,但我告訴Greg:「在美國這麼競爭的環境底下,用做事能力來凸顯自己以外,你可能還需要有個鮮明的個人形象,不管是風趣或有什麼特殊專長都好,很多人在社群網站的發言,其實也是在形塑個人形象,總之要發展出屬於你的特點,讓別人時不時想到你這個人。」

國際學生不善表達好吃虧,CBS開課教說話

經我這麼一說,Greg想到在CBS時上過一堂Leader’s voice的課程,主要就是在討論如何有效的表達,他說:「很多國際學生談話內容很好,但是沒有好的架構,加上口音較重,很容易不被重視,連教授都覺得可惜,所以這堂課主要會練習很多表達方式。」

其實這也是我一直覺得亞洲學生比較可惜的地方,就算你有再好的想法,表達能力不夠好,到了國外真的比較吃虧,Greg說:「真的是這樣!我在學校有個英國的同學,每次他的英國腔一出來,大家就會很仔細地聽,但是事後想想他講的話也不是特別有道理,可是至少他在第一時間能吸引大家的注意。」

Greg還分享,那堂課的教授提到,美國人在認識一個人時,若不是他們熟悉的口音,潛意識中就會認為你可能不是那麼優秀,但是英國腔除外。我想口音這件事很難一下子就改變,但也不代表不用努力,尤其現在資訊這麼發達,建議大家提早接觸及練習,培養更好的語感。

H1B成關鍵,今年台灣學生抽中的人不少

雖然Greg的找工作過程很波折,但好消息是他即將到遊戲開發商Zynga擔任產品經理(Product manager),且已經抽到H1B,總算可以放下心中一塊大石頭了!

Greg除了利用學校資源之外,也善用台灣MBA社群,從中找到許多任職於科技業的校友,並主動出擊詢問職缺,他說:「我以前是念資管系的,就是個工程宅,雖然也做過科技業顧問,但是跟現在即將投入的工作還是很不一樣,非常期待!」

由於國際學生要留在美國工作,得先找到雇主贊助抽工作簽證(H1B),所以你的未來跟運氣也大有關係。若你任職於科技業的大公司,在沒抽到H1B的情況下,公司較有可能將你調至海外辦公室;若任職於中小型企業,公司可能沒有承辦過國際學生抽工作簽證的手續,或者沒有編列預算贊助抽籤,面試機會相對變少,或面試時遭拒絕的機率增加。

若第一次沒抽到H1B,可先用實習簽證(OPT)工作一年,之後再抽一次,H1B的效期為3年,最長可延至6年,國際學生應在這段期間找到雇主幫你申請綠卡,才可續留美國工作。目前聽到有意留在美國工作的台灣學生們,抽到H1B跟沒抽到的人數約為一半一半,說明了留在國外工作,除了要有實力也要有運氣,真的不簡單,希望早日聽到更多學生抽中H1B的好消息!

本文經授權轉載自Sabina Huang,原文標題:從美國商學院到美國職場,他深刻了解:鮮明的個人形象很重要!

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