兩岸人才,誰能在國際舞台上勝出?台灣人缺的是這個!

2017-11-20 12:20

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編按:處在同一語言及文化圈的中國和台灣,正面臨人才競爭的考驗,不過競爭的戰場不在中國,更不在台灣,而是在全世界。當兩岸人才正面交鋒,台灣的競爭力到底在哪裡?身為Chicago Booth校友、beBit微拓公司大中華區總經理的Jason,分別在台北及上海設立了辦公室,多次在兩岸徵才的他,要來談談在企業變革的潮流中,自己對於兩岸人才的觀察。

深入兩岸校園招募新血,台灣、中國不一樣

Jason每年都會到兩岸的頂尖大學徵才,並參與公司的招募面試。他觀察中國北大、清華及復旦的學生,相當踴躍參加徵才,提出的問題都很貼近未來職涯的發展;而台灣學生因為較少接觸國際企業的機會,相對較不活躍,問題也都侷限在比較基本的層面。

Jason表示,中國想進管顧業的學生履歷,大部分都是學業成績優異、社團經歷豐富,甚至有在Fintech、新創實習的經驗,經歷看起來都很相似,台灣學生因為市場較小的緣故,實習經驗較為缺乏。

談到面試,Jason也有不同體悟,他認為中國學生準備完善,隨意問個case都答得很好,在他們身上看得到專業人士的影子,「不過台灣學生可能對面試的準備沒有這麼多,卻也因此展現了不錯的臨場反應,跟中國學生面試回答雷同且稍微制式化的表現不太一樣。」

Jason說:「我面試時,常常會問對方『你的夢想是什麼?』這一題很少中國學生能回答得好,但台灣學生表現得很不錯。」他以台北辦公室員工為例,不少人在大學曾創業失敗,卻從未放棄過創業夢,反而希望到各大公司磨練後,有朝一日再回到創業的那個領域,期待能改變產業。

Copy to China到Copy from China,台灣人的優勢在哪

我也觀察到,台灣學生的隨機應變能力,確實不錯,加上懂得語言及中華文化,適應外國文化的能力也不差,常常能成為中國與歐美企業之間的重要橋梁。

Jason表示,過去中國很需要外國人將國際經驗帶進中國,是「copy to China」,但是現在情況已經改變了,很多要開始數位轉型的企業,都希望能到中國學習國內企業做事的方式及經驗,這是過去看不到的景象。

隨著中國數位轉型的企業越來越多,日本、歐洲都有意「copy from China」,那麼台灣人的優勢又在哪呢?Jason說:「對台灣人來說,趨勢就是在一個很近的地方發生,我們的文化、語言及思想都跟中國相近,建議MBA學生們,對於留在歐美或回亞洲工作,除了個人選擇,也應該看看市場變化。」

決定要做國際人才,勢必要打破心中框架

Jason認為要做個國際人才,勢必得走出去,「念MBA是個選項,加入國際型公司也是個選項,重點是要打破心裡的框架。」他回想起自己的職涯,一直都是在世界各地迎接挑戰,「MBA畢業後就到中國工作,有一天突然發現,自己其實在哪裡工作都可以,不會有水土不服或不適應當地文化的問題,我已經打破了給自己設限的框架,因為有了更大的舞台、更多新的刺激。」

而台灣人一直以來較缺乏思考能力,沒辦法深入了解議題,這件事也曾在Jason身上發生過。他在中國工作的第一天,同事問他是否知道「上海人民所得與二線城市的差異」,一下子就被問倒的他,才明白還有很多東西都是他要努力跟上的,他說:「為什麼會這樣呢?因為在台灣,我們很少會被問到這樣的問題,像是現在常說的朝鮮半島問題,國際都在討論,但大部分的台灣人真的了解這個議題嗎? 」

其實我覺得台灣也有不少努力要與國際接軌的學生,只是市場太小,缺乏思考與衝擊的機會,常常看不到世界的全貌。所以我常鼓勵學生們要多朝外商發展,並接觸不同產業的人事物,就算只是待在亞洲,也能學習到國際企業做事的態度與格局,跨出第一步總是最難的,但是只要有心,一定也能迎來那種打破框架的成長。

想聽Jason更多經驗分享,有興趣的朋友可參考活動詳情

本文經授權轉載自Sabina Huang,原文標題:台灣資源少、市場小 資深顧問:要與世界接軌,先打破心中框架

責任編輯/郭丹穎

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