年後轉職更新履歷、LinkedIn,小心你早被公司盯上!人資教你3招騎驢找馬最佳解法

2021-03-18 10:39

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想轉職要怎麼做才周全?學會這幾招保證「無縫接軌」!(示意圖/取自PAKUTASO)

想轉職要怎麼做才周全?學會這幾招保證「無縫接軌」!(示意圖/取自PAKUTASO)

之前有個粉絲A 是一名工程師,跑來跟我說,因為工作環境每天接觸黃光,時常身體不適,做不久就想轉職,他可能有點太衝動了,在人力銀行,更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業,結果沒多久接到主管關心的眼神說:「你是不是想走 ?」,跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後,我差點笑出來,因為那家公司我剛畢業也去面試過。 

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於是我跟粉絲A說,人力銀行有個可怕的功能就是有公司權限的人,可撈出所有自家員工去向,只要你更新履歷會跳出通知的。有一次我們公司主管正在找人,打開給我看後台說,這些在職同事都在騎驢找馬,我都知道,只是我沒有去跟他們的主管告狀。這件事,讓我開了眼界,所以大家如果想用人力銀行找工作,千萬要記得封鎖自家公司和同業。 

好友R我剛教她用了LinkedIn ,更新履歷後,結果她的同事說你要跑了喔!她就生氣跟我說,老娘錢那麼少,又升遷無望,想走乾誰屁事,我就說你想動用LinkedIn人脈關係找工作,最好找獵人頭合作,或散發訊息請朋友私下幫你物色新工作,絕對不可以跟在職同仁討論你想走,我保證公司小人很多,甚至跟你主管打小報告,讓你貼上沒忠誠度的標籤。 

台灣職場很弔詭的地方就是搞的離職,就跟分手一樣罪過,公司就覺得你來公司過水啊!有一次我被一個外商公司挖角,那個招募人員好接地氣,說不用覺得跳槽罪過啊!我真是想笑,他說勞方跟資方是對等的,想走你也沒欠誰,然後我回覆他,你挖人技巧一流,可惜你的公司我還是不想去。 

(示意圖非本人/すしぱく@pakutaso)
(示意圖非本人/取自すしぱく@pakutaso)

身為一個人資,好像某種程度上,不應該鼓勵員工離職,現在我只會說尊重個人意願,因為公司曾經有幾個員工被慰留,還是沒多久就走,人心很複雜,相信我,待在一個地方太久沒升遷、沒輪調,如果這樣的狀況超過五年,我保證你出去幾乎沒什麼行情,就主管立場,誰希望自己天天找人, 累死自己。

很多人跟我說想換工作又卡在還沒辭職,不能三天兩頭請假去面試,今天來跟大家談談你應該怎麼做,才能讓你無縫接軌的跳槽,不著痕跡。很重要的第一點,就是請身旁的優質人脈,積極物色。因為永遠記得好工作只能靠介紹的,哪個國家都一樣,自己去投遞的,大多很難講,公司很怕用錯人,沒有人敢介紹豬隊友砸壞名聲。 

第二點,找個靠譜的獵人頭合作,口風一定要緊,不可以洩漏你現階段的求職意向。獵人頭公司的缺,大多薪水不錯,我指的是中高階的顧問推薦的缺,這種職缺大多是優秀到很難找或基於機密才花錢外包的;但是派遣的缺,就大多不是什麼好工作了,因為這種工作講難聽一點就是流動率太高才花錢請獵才公司的。 

第三點、下手前公司同事和主管,問他們後來去哪了,特別是那種混的不錯的,或昔日戰友型的,大多會基於往日情誼幫你直接丟現職公司履歷,我同事好幾個人都是跟著某主管來的,這一招有一個很大的優點,那就是共事過,一定知道彼此人品和能力,我公司就屬於挖自己昔日戰友居多,不得不說,這些人比較不會推你入坑。 

更新人力銀行履歷、LinkedIn,說穿了都只是通路,真正的求職達人高手都跟我說,我向來靠人脈或是延伸陌生圈子的朋友得到工作機會的,你可以想想看到了一定年紀還在用人力銀行,其實你是會被懷疑人際關係有問題,到了30-35歲後,你應該遊走江湖,借力使力!才能在求職路上快狠準,直搗黃龍,扶搖直上。 

本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。(原標題:年後轉職,更新人力銀行履歷、LinkedIn,小心你早就被盯上!人資教你三招騎驢找馬的最佳套路。)

責任編輯/焦家卉

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