AI、零工經濟來臨 政府和企業準備好了嗎? 陳冲這樣說...

2019-12-20 15:04

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零工經濟來臨,政府和企業如何因應?(圖/pakutaso提供)

零工經濟來臨,政府和企業如何因應?(圖/pakutaso提供)

面對新興科技衝擊與零工經濟(Gig)來臨,全球進入第四次工業革命,全職工作漸漸消失,勞雇關係改變,新世代金融基金會董事長陳冲提出多項建言,認為政府與民間都應該積極思索重要法規轉型及制度建立。

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東吳大學於12月18日舉辦「AI經濟及Gig(零工)經濟夾擊下,人力資源的新挑戰?」講座,會中陳冲說明,應該升級或調整既有技能(up-skilling or re-skilling),以契合新興知識型工作職能需求。

再來,應該考慮零工經濟對社會的影響,例如思考建立普遍性基本所得(UBI, Universal Basic Income),以維持國民基本生活保障。陳冲說明,瑞士近年來二次公投,支持普遍性基本所得的比例已越來越高,顯見整個社會薪資制度重新設計的環境已日漸成熟,而可能的財源則是比爾蓋茲提議的機器人稅等。

東吳企管系劉敏熙教授表示,零工經濟讓年輕世代有更多樣化的工作選擇、彈性的工作時間、勞動自主的提升、有效平衡工作與生活;不過,因為平均工時較全職工作者少,零工工作者的收入比全職工作者低約58%;而2018年台灣從事非典型工作者約81.4萬人,佔比7.1%。

劉敏熙說明,當前零工經濟僱傭關係界線模糊,零工工作者反而成為勞動弱勢,若要投保勞健保,需加入職業工會,所有成本需自行負擔。劉敏熙建議,政府可參考德國提出「第3類勞工」概念,這是介於「僱傭」和「承攬」間的「類勞工」,零工工作者在過程中不受雇主指揮監督,但大部分收入卻來自同一家公司,能享有社會保險,也可加入勞工和雇主簽訂的團體協約,是相對可行的制度。

寬量國際(QIC)策略長谷月涵以金融證券業為例說明,傳統投信或銀行等一般業務推廣工作已在逐漸縮減,但高專業度的工作如避險基金設計與高度人際溝通的關係建構,則會日漸重要,企業應該提供工作者更多的彈性與專業的保障。

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